Persönlichkeit

Können Sie sich aktiv mit Ihrer Persönlichkeit in Ihre derzeitige Arbeitssituation einbringen? Entspricht die Arbeitssituation Ihren Vorstellungen? Passt alles mit Ihrer Persönlichkeit zusammen?

Schwerpunkte dieser Einheit

  • Ihre Persönlichkeit – Ihre Arbeitssituation (Ist)
  • Abgleich Ihres Potenzials mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation
  • Erfassen von Differenzen
  • Entwicklung eines gewünschten Zielzustandes (Soll)
  • Handlungsempfehlungen

Was haben Sie davon?

Mit den gewonnenen Erkenntnissen werden Sie Ihren Arbeitsalltag wesentlich effektiver gestalten!

Persönlichkeit

Worum geht es?

Die Persönlichkeit beinhaltet das, was Sie ausmacht und stellt die Grundlage für all Ihr Handeln dar. Idealerweise ist Ihre Arbeitsplatzsituation so beschaffen, dass Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr Potenzial einbringen können.

Wenn Sie an einer bestimmten Stelle nicht weiterkommen, ist es begrenzt sinnvoll, Änderungen herbeizuführen, die Ihre Persönlichkeit betreffen. Mit „begrenzt" meine ich, dass es nicht darum geht, sich komplett zu verbiegen, sondern dass Lösungen unter Wahrung Ihrer Persönlichkeit geschaffen werden sollten.

Doch wie ist Ihre Persönlichkeit? Ihr Potenzial? Normalerweise denken wir überhaupt nicht darüber nach. Wir kennen uns schließlich seit Jahrzehnten. Erst bei Konflikten kommen wir ins Grübeln und beginnen manchmal mit einer Art Selbstreflexion.

Grundsätzlich ist es sinnvoll, im Detail zu wissen, wie wir „ticken", was uns ausmacht und warum wir so und nicht anders handeln. Mit diesem Wissen und mit dem Abgleich der beruflichen Situation können gute Lösungen entwickelt werden, um die Probleme am Arbeitsplatz in den
Griff zu bekommen.

Letztlich soll die Zeit, die Sie in Ihrem Berufsleben verbringen, für Sie nicht einschränkend sein, sondern zu einer wertvollen und bereichernden Lebenszeit werden!

"Eine Erfolgsformel kann ich dir nicht geben;
aber ich kann dir sagen, was zum Misserfolg führt:
der Versuch jedem gerecht zu werden."

Herbert Bayard Swope (1882-1958)

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