Mitarbeiterführung

Sind Sie zufrieden mit der Effektivität Ihrer Mitarbeiter? Oder ließe sich hier noch einiges verbessern?

Schwerpunkte dieser Einheit

  • Situationsanalyse: Ihr Führungsstil und die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter
  • Beurteilung der Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter (Ist-Soll Abgleich)
  • Herbeiführung konkreter Maßnahmen

Was haben Sie davon?

Sie werden wissen, was zu tun ist, um die Effektivität Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Nach der Umsetzung der Maßnahmen werden Sie vermutlich sowohl bei sich als auch bei Ihren Mitarbeitern eine größere Arbeitsmotivation feststellen. Letztlich steigern Sie den Erfolg Ihrer Abteilung und Ihres Unternehmens!

Mitarbeiterführung

Worum geht es?

Nicht alle Mitarbeiter erfüllen die Erwartungen, die in sie gesetzt werden. Es wird dann schwierig und kann eskalieren, wenn ein Unternehmen oder auch eine Abteilung, nicht die Ergebnisse liefert, die es braucht, um am Markt bestehen zu können.

Immer wieder höre ich von meinen Kunden Sätze wie: „Es ist keine Motivation mehr vorhanden", „keine Fähigkeiten", „die Arbeiten werden nicht oder nur unzureichend erledigt", „am liebsten würde ich sie entlassen, aber der Arbeitsmarkt ist leergefegt", „man muss leider mit dem vorlieb nehmen, was man hat".... und und und....

Das kann verständlicherweise zermürben und oft fehlt einfach die Zeit, sich intensiv mit Details auseinanderzusetzen.

Deshalb mein Appell an Sie: Nutzen Sie meine Zeit und mein Know-how bei der Führung Ihrer Mitarbeiter. Ich kann Sie mit Rat und Tat unterstützen.

 

"Das gute Beispiel ist nicht eine Möglichkeit,
andere Menschen zu beeinflussen,
es ist die einzige."

Albert Schweitzer (1875-1965)

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